2014年 02月 12日
笑ってよ
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笑ってよ 側でいつも笑っていてよ
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d0140135_10253916.jpg 昨日も寒かったですね。少し朝、雪が降りました。もう雪はいいよー(涙)

 実家に行っていたら、姉(社長)が来て、ハニー薬局(http://isao-k.com/honey/)の制服とネームを持ってきてくれました。チェックのベストに黒いパンツです。ネームも出来て嬉しい!可愛いネームでしょう♪

 朝早いですよ、7時半から開いていますから、どうぞ皆様美味しい珈琲をお入れいたしますので来てくださいね♪着々と準備が進んでいます。ちゃんと機械の操作ができるかどうか不安だけど頑張って覚えて姉の役に立ちたいです。

 一昨日、自分でドリアを作ったんですよ。何か足りない…食べたらまずい…ホワイトソースを乗せるのを忘れました~。昨日、ホワイトソースを買ってきたから今度はちゃんと出来るかな?美味しいドリアのレシピ知りませんか?

 さて、みなさんは転職したことありますか?インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA(デューダ)」はこのほど、2007年4月~2013年12月に「DODA」の転職支援サービスを利用したビジネスパーソン約5万人の転職をした年齢について調査を実施、結果を公表しました。

 転職者の平均年齢は、2008年1~3月期の29.2歳から右肩上がりで2013年10月~12月期は過去最高の31.3歳となりました。

 調査開始時にくらべ、「25~29歳」(49.2%→40.3%)の割合は減少。一方「35~40歳」(8.0%→14.3%)、「40歳以上」(2.5%→9.3%)の割合は大きく伸びています。

 DODA編集長・木下学氏は今回の調査から、ここ2~3年、企業がミドル層の採用に積極的になっており、35歳以上は転職が難しいといういわゆる「35歳転職限界説」は完全に崩壊していると分析。世の中の急速な変化に合わせ、新規事業や新たな市場などの開拓が必要になったことを受け、若手の育成だけでは追いつかず、社外から高い専門スキルを持つミドル層を即戦力として採用するようになったことが大きな要因だとしています。

 また、労働人口の平均年齢の上昇を背景に、年功序列型の給与体系が崩壊したこと、能力主義の広がりによって「年下の上司」の存在が受け入れられつつあることなども後押ししているといいます。

 しかしこの「ミドルの転職」は、年齢に応じた専門的なスキルや経験を持っていることが前提です。転職市場は、環境や状況の変化に対して柔軟に、思考や行動を変えながら成長を続けられる人材が、年齢問わず評価される時代になっているとのこと。

 同氏は「今持っている専門スキルをもとに、変化の速い市場の中で、どう価値を発揮していくかという個人のキャリアプランが、いっそう問われる時代になるともいえる」としていました。皆さんはどう思いますか?

くーちゃんへのお問い合せはこちらからどうぞ♪
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by isao1977k | 2014-02-12 00:12 | 羽根をつけて | Comments(6)
Commented at 2014-02-12 10:48
ブログの持ち主だけに見える非公開コメントです。
Commented at 2014-02-12 18:46
ブログの持ち主だけに見える非公開コメントです。
Commented by tomochi112 at 2014-02-12 23:40
制服姿のくーちゃんが見たいわ。
7時半までに出勤するの?
朝早いの大変ですね。
お姉さんと二人三脚で頑張ってね!
応援してますよ。
Commented by 小太郎 at 2014-02-12 23:53 x
可愛いネームです。
制服、楽しみですね♪
Commented by isao1977k at 2014-02-12 23:54
>tomochiさん、制服来た写真撮ったら載せますよ~!
そうなんです。朝が早い薬局です♪
姉の力になれるよう頑張ります!
Commented by isao1977k at 2014-02-12 23:54
>小太郎さん、かわいいでしょー!
制服ドキドキですー!
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